HSEチェックリスト
HSEとは、HighlySensitiveExtroversionの略で『非常に敏感な外向性』のことです。
HSPの中でも外向的な性格を持つ人を指した言葉で、カウンセラーのジャクリーン・ストリックランドによって提唱されました。
色々調べたら、ちゃんとしたチェックリストがなかったので、220人以上のHSPと接してきた私がオリジナで作ってみました。
- HSEチェックリスト（HSS型、非HSS型共通）
- HSS型HSEチェックリスト
- HSS型HSIチェックリスト（内向的なHSS）
の３パターンがあり、最も多く当てはまるのが自分のタイプです。
※能力や適性を診断するものではなく、HSEの理解を深めるために各タイプの世界観を伝えるものです。
性格に関するチェックなので、誰でも1度は経験するシーンが含まれます。
チェックする基準は「ほとんど当てはまる」「気づくとそうなっている」です。
「一時的にそうなる」や「そうする時もある」という場合は、「当てはまらない」としてください。
HSEチェックリスト
当てはまる数をカウントしてください
- お店を決めるときは口コミや評価を必ず見る
- 人から誘われるよりも誘う方が多い
- 飲み会の幹事が得意
- 不満を感じたら誰かに共有せずにいられない
- 悩んでいる人は顔を見ただけで理由がわかる
- 集団の中で困っている人を見ると「私が助けなきゃ」という使命感が湧く
- 個性の強い人の間で板挟みになる
- （男性の場合）女性の愚痴聞き役になる
- 何かを決断するときは、全体の利益が最大になる選択をしたい
- 気づくと誰かの尻ぬぐいをしている
- いざというとき相手を優先して意見を引っ込めてしまう
- 器用貧乏だと思う
HSS型HSEチェックリスト
HSEチェックリストの数に加えてください。
- 利己的な人を見ると直接抗議して改善のために動く
- 「私がこんなに苦労しているのに！」とパートナーや上司に訴えたことがある
- 人の成長や組織の成長に関わることにやりがいを感じる
- 未来の方向性を示すより、実行段階の旗振りが得意
HSEにHSSの要素が加わると「行動力」「実行力」が、戦略的に周囲を巻き込む影響力となって発揮されます。
HSS型HSIチェックリスト
当てはまる数をカウントしてください
- お店を決めるときは「自分流チェックポイント」をクリアするかが重要
- 人を誘うより誘われる方が多い
- 頼まれたときや、やる人がいないときは幹事をするけど苦手
- リーダーや管理職に抜擢されるけど望んではいない
- 会話するとき以外は人の顔を見ない（見たくない）
- 元気がない人に気づくが明確な理由まではわからない
- 言葉でハッキリと相談されたら全力で解決策を考える
- 矢継ぎ早に質問されると返答に詰まる
- 人の目を気にせず創意工夫できる段階で最も成果が出る
- 前例がない課題に取り組むことが好き
- 何かを決断するときは、リスクを負ってでも前進する方を選ぶ
- オリジナルのやり方で成果を出すのが得意
- 苦労話や不満を人に話す必要性がわからない
- 仕組みが回り始めるとやる気がなくなる
- 必要に応じで「社交性スイッチ」を入れることができる
- 実行段階の旗振りより、未来の方向性を示すのが得意
内向的なHSSは、「行動力」「実行力」が、個人プレイヤーとして一目置かれる影響力となって発揮されます。
「外向的＝社交的」ではない
一般的に「外向的な人」というと、陽気で明るく人と一緒にいるのが好きで、いつも大勢で行動しているイメージがあるかと思います。
こういう人をよく『社交的』と言いますよね。
でも、HSPやHSEについて説明する際に使われる『外向的』という言葉は意味合いが違うんですよ。
内向的な人でも社交的になりますし、外向性を発揮することもあります。
だから、『HSP＝内向的＝非アクティブ』ではない！！というのが、アーロン博士とジャクリーンさんの主張です。
さらに、行動的で新しいことが好きな『HSS＝社交的＝アクティブ』という図式も、全てではないのです。
HSPでも、お喋り好きで感情表現が得意で、いつも人と一緒に行動している人もいます。HSSでも、ひとりで行動するのが好きで、感情表現が苦手な人もいます。
外向的な人でもトラウマによって社交性を封印している場合もあるし、内向的な人でも必要を感じていれば社交的になります。
ということで、HSEの説明として『社交的なHSP』ではなく、『外向的なHSP』と表現するのがベストです。
ここで掲載しているチェックリストも、あくまで傾向なので１つの目安として使ってくださいね(*^^*)
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