内向型リーダーが組織運営に失敗する理由

こんにちは、ももか(@momohsphss)です。

組織を運営するリーダーは、自分に合わない運営方法を続けていると、成果も出ないしストレスも溜まるし、誰も幸せにならないんですよね。

そこで、自分のタイプが『内向型』が『外向型』かを知っておくだけで、仕事の進め方が大きく変わってきます。

私は、自分が内向型リーダーだと知らずに、ずっと外向型が得意なやり方を身に着けようとしていたので、全然上手くいきませんでした。

ここでは、私の失敗経験から見つけた『内向型リーダーが組織運営で失敗する理由』をまとめていきます!

【注意点】
ここで言う「内向型」とは、意思決定や心身のエネルギーを充電する際に、意識が内側に向かう人のことを指します。
内向的でお喋りで、人といるのが好きで、活発で行動的でエネルギッシュな人が『内向型リーダー』です。

1.能力の凹凸が激しい

内向型リーダーは天才肌で能力の凸凹が激しい人です。

「できること」と「できないこと」の差がありすぎるので、『わかりやすく言語化してチームを率いる』系の運営方法は不向きです。

なぜなら、自分のできる範囲でしか人に説明できないからです。

意図が伝わる相手が限られる、と言った方がいいでしょうか。

突出した能力を持っているけど、それを周囲のメンバーと共有することが苦手で、理論をイチから説明するとなると「どこから話せばいいの?」となってしまう。

 

能力に凹凸があること自体が失敗の理由ではなく、苦手なことを素直に人にお願いするなどの【人を頼るスキル】がないと組織内で孤立し成果を出すことも難しくなります。

2.社交辞令や根回しが苦手

リーダー本の多くは、人間心理を理解して相手がキャッチしやすい球を投げる方法について書かれています。

周囲とバランスを取って自分たちの得たい成果を得るためには、社交辞令や根回しも必要です。

だから、「相手が○○のときには、○○という対策を!」みたいな、相手の状態が読めることを前提としたノウハウが多いんですよね。

 

内向型は社交辞令や根回しが苦手な傾向にあります。

「どうしたら最短で成果を出せるか?」しか考えられず、悪く言えば周囲の気持ちを考えず突っ走るタイプです。

チマチマと根回しするのも煩わしいと感じるので、部下から『ワンマン』とか『自分勝手』と見られてしまい信頼されないんですね。

3.未来を描くのは得意だけど、実行段階で抜け漏れが激しい

一般のリーダー論は、どちらかと言うと「どう実行していくか?」という、描いた理想を実現する方法について書かれています。

これって、外向型が得意なんですよね。

内向型リーダーは、未来を描くことは得意ですが、実行段階の細々した作業を考えるのが苦手。

本を読んでノウハウを勉強すれば、知識として『必要なこと』は理解できますが。

理解できるのと、実際にできるかは別物です。頭でわかっているけど、なぜかできない。

4.周囲の期待値を把握していない

組織運営で失敗する内向型リーダーの、最大の欠点が『周囲の期待値を把握していない』ことです。

本人は、自分がリーダーに選ばれた理由は

  • 緻密で完璧な実行計画を描けるから
  • 器用に要領よく人を動かせるから

だと認識しているかもしれませんが。

本当は、熱意、人を惹きつける雰囲気、というチームのシンボル(象徴)としての役割なんですよね。

『その人が頑張っているだけで、チーム全体の士気が上がる』という、モチベーションの部分を期待されているのです。

でも、本人は「もっと上手くチームをまとめなきゃ」と思っていて、無理して全然違う方向に努力してしまうのです。

内向型リーダーはカリスマ性を自覚した組織運営を

一般的なリーダー本は『現実的に組織を動かしてくノウハウ』について書かれていますので、内向型リーダーが読んでも、期待する成果は得られないでしょう。

なぜなら、普通のリーダー本には、『カリスマ性をコントロールするノウハウ』が書かれていないからです。

 

自分は普通にしているつもりでも、他の人から見たらすごく求心力があって、思わずついていきたくなる人が天才肌の内向型リーダーです。

その影響力を自覚できず、自分が動くことで周囲にどんな効果を与えるかを把握していないと、組織運営はうまくいきません。

内向型リーダーは、まず自分の影響力と組織から求められていることを正しく理解して、どう動くかを考えていくことが必要なんですね。

 

個人的に参考になったのは『天才を殺す凡人』という本です。組織のポジショニングがストーリー形式で説明されていて、とても参考になりました。

自分がどこにどうやって影響力を発揮していけばいいかを知りたい人は、読んでみてください。

詳しくは、こちらの記事で解説しています↓

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